IFAGE Logo
BROCHURE DOSSIER DE CANDIDATURE CANDIDATEZ EN LIGNE

Formations à la Carte

Des formations personnalisées conçues exclusivement pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client

Trouvez votre formation :

Formations personnalisées à la carte

IFAGE propose des formations sur mesure, conçues exclusivement pour répondre aux besoins spécifiques et aux objectifs particuliers de chaque client.

  • Contenu personnalisé adapté à vos processus et à votre secteur d'activité
  • Flexibilité totale : dates, durée et organisation selon vos contraintes
  • Formation sur site ou en ligne selon vos préférences
  • Approche pratique avec cas réels de votre entreprise
Formations Entreprise IFAGE

Nos formations disponibles

58 formations trouvées

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC

RESSOURCES HUMAINES RH

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche stratégique des ressources humaines qui consiste à anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière d'emplois et de compétences. Elle permet d'identifier les écarts entre les compétences disponibles et celles qui seront nécessaires, afin de mettre en place des actions adaptées, telles que la formation, le recrutement, la mobilité ou le développement des carrières. La GPEC favorise ainsi l'adaptation des ressources humaines aux évolutions de l'organisation, tout en renforçant l'employabilité des salariés et la performance de l'entreprise.
Demander un devis

Gérer les contrats de travail

RESSOURCES HUMAINES RH

La gestion des contrats de travail en ressources humaines consiste à assurer la préparation, la rédaction, le suivi et la conformité des contrats liant l'employeur aux salariés. Elle comprend le choix du type de contrat, le respect de la législation du travail, la gestion des modifications contractuelles, ainsi que le renouvellement ou la rupture des contrats. Une bonne gestion des contrats de travail garantit la sécurité juridique de l'entreprise, protège les droits des salariés et favorise des relations de travail stables et transparentes.
Demander un devis

Anticiper et gérer les conflits

RESSOURCES HUMAINES RH

La gestion des conflits en ressources humaines est l'ensemble des méthodes et des actions mises en œuvre pour prévenir, identifier et résoudre les désaccords entre les salariés ou entre les employés et l'employeur. Elle vise à maintenir un climat de travail sain, à favoriser le dialogue, à améliorer la communication et à trouver des solutions équitables. Une bonne gestion des conflits contribue à renforcer la cohésion des équipes, la motivation des collaborateurs et la performance de l'organisation.
Demander un devis

L'analyse des emplois et des postes de travail

RESSOURCES HUMAINES RH

L'analyse des emplois et des postes de travail est une démarche des ressources humaines qui consiste à étudier et décrire les tâches, les responsabilités, les compétences et les conditions de travail associées à un poste. Elle permet de définir les exigences de chaque emploi, de faciliter le recrutement, l'évaluation des performances, la formation, ainsi que la gestion des carrières et des rémunérations. Cette analyse constitue un outil essentiel pour assurer une bonne organisation du travail et une gestion efficace des ressources humaines.
Demander un devis

La législation du travail: Historique

RESSOURCES HUMAINES RH

La formation de la législation du travail (historique) désigne l'évolution des règles juridiques qui encadrent les relations entre les employeurs et les travailleurs. Elle est née avec la révolution industrielle afin de répondre aux mauvaises conditions de travail et de protéger les droits des salariés. Au fil du temps, les lois se sont développées pour réglementer le contrat de travail, la durée du travail, la sécurité, les salaires et les droits syndicaux, sous l'influence des réformes nationales et des normes internationales. Aujourd'hui, la législation du travail constitue un élément essentiel de la gestion des ressources humaines en garantissant un équilibre entre les intérêts de l'entreprise et la protection des travailleurs.
Demander un devis

La comptabilité publique

FINANCES/COMPTABILITE FC

La comptabilité publique est la branche de la comptabilité qui régit la gestion financière des administrations et des organismes publics. Elle consiste à enregistrer, contrôler et présenter les opérations relatives aux recettes, aux dépenses, au patrimoine et au budget de l'État et des collectivités publiques, conformément aux règles légales en vigueur. En finance et en comptabilité, elle garantit la transparence, la bonne gouvernance, le contrôle des fonds publics et une utilisation efficace des ressources de l'État.
Demander un devis

Finance islamique

FINANCES/COMPTABILITE FC

La finance islamique est un système financier fondé sur les principes de la charia, qui interdit notamment l'intérêt (riba), la spéculation excessive (gharar) et le financement d'activités illicites. Elle privilégie le partage des risques et des profits à travers des contrats conformes aux principes islamiques, tels que la *Mourabaha*, la *Moucharaka* ou la *Moudaraba*. En finance et en comptabilité, la finance islamique offre une alternative aux mécanismes financiers conventionnels en favorisant des opérations éthiques, transparentes et adossées à des actifs réels.
Demander un devis

La formation de formateurs

FINANCES/COMPTABILITE FC

La formation de formateur en finance et comptabilité a pour objectif de préparer les professionnels à concevoir, animer et évaluer des actions de formation dans ces domaines. Elle permet d'acquérir des compétences pédagogiques, de maîtriser les techniques d'animation et de transmettre efficacement les connaissances financières et comptables. Cette formation contribue à renforcer les capacités des formateurs, à favoriser le développement des compétences des apprenants et à améliorer la qualité des formations au sein des entreprises et des organismes de formation.
Demander un devis

Le contentieux des affaires

FINANCES/COMPTABILITE FC

Le contentieux des affaires désigne l'ensemble des litiges pouvant survenir dans le cadre des activités commerciales, financières et comptables d'une entreprise. Il concerne notamment les différends liés aux contrats, aux créances, aux impayés, aux obligations fiscales, aux conflits entre partenaires ou aux procédures judiciaires. En finance et en comptabilité, la maîtrise du contentieux des affaires permet de prévenir les risques juridiques, de protéger les intérêts de l'entreprise et d'assurer le respect de la réglementation en vigueur.
Demander un devis

Evaluation du capital

FINANCES/COMPTABILITE FC

L'évaluation du capital consiste à mesurer la valeur des capitaux investis dans une entreprise afin d'apprécier sa solidité financière et sa capacité à créer de la valeur. Elle prend en compte les capitaux propres, les apports des associés, les bénéfices accumulés ainsi que les méthodes d'évaluation financière adaptées. En finance et en comptabilité, cette évaluation est essentielle pour guider les décisions d'investissement, de financement, de restructuration et pour apprécier la valeur réelle de l'entreprise.
Demander un devis

Comptabilité générale SCF.IAS/IFRS

FINANCES/COMPTABILITE FC

La comptabilité générale selon le SCF/IAS/IFRS consiste à enregistrer, classer et présenter les opérations financières de l'entreprise conformément au *Système Comptable Financier (SCF)* algérien, inspiré des normes internationales *IAS/IFRS*. Elle vise à produire des états financiers fiables, transparents et comparables, facilitant ainsi la prise de décision des dirigeants, des investisseurs et des autres partenaires. En finance et en comptabilité, cette approche garantit le respect des normes comptables, améliore la qualité de l'information financière et renforce la crédibilité de l'entreprise.
Demander un devis

Comptabilité et suivi de gestion des ressources humaines

FINANCES/COMPTABILITE FC

La comptabilité et le suivi de gestion des ressources humaines consistent à enregistrer, analyser et contrôler les dépenses liées au personnel, telles que les salaires, les charges sociales, les avantages et les coûts de formation. En finance et en comptabilité, cette démarche permet d'assurer une gestion efficace de la masse salariale, de respecter les obligations légales, de suivre les indicateurs de performance des ressources humaines et d'optimiser l'utilisation du capital humain au service des objectifs de l'entreprise.
Demander un devis

Besoin d'une formation sur mesure pour votre entreprise ?

Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques. Notre équipe pédagogique vous accompagne dans le choix de la modalité de formation la plus adaptée à votre organisation.

Nous contacter